Сейчас я работаю в индийско-британской компании. До этого я длительное время работал в двух украинских организациях – в государственном университете и в частной IT-аутсорсинговой компании. Еще до своего ухода из этих организаций я заметил некоторые особенности менеджмента, которые, случайно или нет, были присущи обоим работодателям. Общаясь с иностранцами по работе в аутсорсинговой компании и в общем, анализируя известные мне подходы в менеджменте за рубежом, я также пришел к выводу, что менеджмент в Украине переживает некий кризис, вызванный то ли особенностями менталитета, то ли устоявшимися принципами управления, которые передаются из поколения к поколению (скорее, последнее). В частности, и в университете, и в частной компании использовался (и уверен, что и дальше используется) подход, который можно было бы назвать “хороший и плохой полицейский”. В иностранной компании, более чем за три года, я не заметил ничего подобного…